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部分卓眾人才庫
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人才編號CEO-08
性別工作地點廣東
年齡32歲學歷大專
工作年限9期望薪酬42萬
任職企業(yè)某家具公司目前崗位營銷總監(jiān)
詳細工作經歷

教育經驗:

2001-09 2004-07    黑龍江大學    工商管理      大專

 

技能專長:

從事家具營銷工作多年,有豐富的團隊管理經驗,同時熟悉家具工廠的運作管理模式,據(jù)有獨立操盤市場的能力,有成功案例。經歷了7屆東莞家具會展,同時對國內家具市場的狀況有著深刻的理解,對于家具品牌的推廣有自己獨到的見解,有信心、有能力幫助家具企業(yè)實現(xiàn)終端銷售的快速增長。

 

工作經驗:

佛山某家具公司 2010-04 至今)    營銷總監(jiān)

1、營銷戰(zhàn)略的制定
2
、團隊組建、培訓
3
、展會推廣:展會的全程策劃、組織、跟蹤。
4
、主導俞木匠純實木品牌的研發(fā)、定價、專賣店和展會的形象包裝、網站建設、廣告推廣等事宜
5
、成功外轉內:成功參加第25屆東莞名家具展,現(xiàn)場簽店105
6
、工作業(yè)績:
A
、野蠻生長期:自20113月份東莞名家具展會成功招商以來,直至71已經成功開店27家,觀察返單狀況,穩(wěn)定性增長,預計7月份開業(yè)5家門店,8月份開業(yè)3家門店。9月份仍然參加東莞名家具展會,101前預計再增加15家店,2011年全年準備開50家店。進入20127月全國已經完成70家專賣店的建設,主要集中在一二線城市。
B
、網絡布局調整及老店形象升級:在20125月前,占領一級空白巿圽,同時對原有的專賣店營利能力差的,進行無條件調整
C
、生產硬件設施完善和管理優(yōu)化、提高產能,基本達到產銷平衡:在20126、7、8月份,進行生產中高層管理人員調整,流程重新進行優(yōu)化、貫徹、執(zhí)行,增加設備和一線員工數(shù)量,提高產能;完成廠房的改建和流程的擺放調整
D
、品牌全面推廣期:2012年,為品牌全面推廣年,專賣布局全面完成,在此基礎上,把主要工作放在終端服務和提升專賣的營利上來,主要通過信息化(將終端專賣納入到,公司信息化辦公里面去)培訓、集中促銷觀摩等來完成
E
、增加新系列:依托已建立的品牌優(yōu)勢,推出新系列,預在20133月東莞展推出。目前單系列銷量接近500萬,増加系列后,月銷售量接近1000萬,年銷售額在1億元左右
F
、由專賣店招商向品牌管理和服務的轉型期:

 

某家具集團 2008-08 2010-04    山東分公司總經理

主要的工作內容:市場規(guī)劃、團隊管理、物流配送、展廳管理、費用控制。
團隊人員配置:業(yè)務4人,倉管1人,內勤1人,導購員1人,出納1,送貨員3

聯(lián)系該人才