找工作是職場人必經(jīng)之路。工作3、5年后，職場的階層開始分化，找工作的方法也變的多樣起來了，讓我們看看各種招聘形式的代價，你就能明白職場等級的另一個顯著標(biāo)志：你的等級決定了老板愿為你花費的費用。

    首先是通過獵頭發(fā)掘的崗位，在公司內(nèi)部一定處在要么重要，要么緊急需要的階層，比如專業(yè)技術(shù)崗位（這倒不一定是位高權(quán)重，但一定影響公司的核心業(yè)務(wù)）。獵頭的傭金一般是該崗位年薪的25%到30%，且于簽訂合同之后要先收取30%左右的首期費用；付款采取預(yù)付款+主款+尾款的方式，其中尾款是候選人（獵頭是這么稱呼求職者的）試用結(jié)束后才支付的部分，占總服務(wù)費的30%到50%。分三步付款的方式是購買大件物品的典型方式，比如買房、買車，或者交接工程都用類似的付款方式。你已經(jīng)可以從中感受到成功人士求職的端倪了。