關(guān)于獵頭效勞公司的挑選，大多數(shù)公司思考的是都是專業(yè)，很少有公司會將獵頭效勞與其他事務(wù)結(jié)合起來，致使獵頭效勞的價(jià)值沒有充分發(fā)揮。公司也因而陷入獵頭效勞、戰(zhàn)略咨詢、高管訓(xùn)練、PE出資相互掣肘的怪圈，嚴(yán)重影響公司的發(fā)展步伐，進(jìn)步公司運(yùn)營本錢。那么，怎么挑選獵頭效勞，以完成獵頭效勞價(jià)值的最大化呢？

本來，要完成獵頭效勞的價(jià)值最大化，最主要的是要有大局認(rèn)識，把人才招聘與公司運(yùn)營的方方面面結(jié)合起來思考。

榜首，在挑選獵頭效勞的時分，需要思考到人才的訓(xùn)練疑問，如果公司內(nèi)部無法滿意高管訓(xùn)練的請求，那就需要思考怎么尋覓高管訓(xùn)練公司，而尋覓高管訓(xùn)練公司，除了專業(yè)以外，最主要的是訓(xùn)練公司對公司及高管人才兩邊的了解度，一個了解公司及高管兩邊狀況的公司，能大大提高訓(xùn)練功率。那么，疑問來了，啥公司最了解呢？當(dāng)然是供給獵頭效勞的公司，通過獵頭效勞，他們對職業(yè)、公司和人才都有了一定程度的了解，訓(xùn)練速度更快，更有針對性。最可貴的是，訓(xùn)練最主要的資本是誰訓(xùn)練，這方面，對高端獵頭效勞公司來說，底子不是疑問，他們能疾速召集到職業(yè)的權(quán)威專家，來對公司進(jìn)行高管訓(xùn)練。

第二，在挑選獵頭效勞的時分，需要思考戰(zhàn)略咨詢的疑問，由于戰(zhàn)略咨詢是一個很中心的課題，不只需要極其專業(yè)的常識（職業(yè)權(quán)威），還要對職業(yè)、公司及人才構(gòu)造進(jìn)行深入分析，這必定需要很多的時間和交流，要削減這些本錢，尋覓了解職業(yè)、公司及公司人才的咨詢公司是最直接的途徑，相對而言，獵頭效勞公司最為了解，更為主要的是，獵頭公司，尤其是高端獵頭效勞公司，手里有很多的高級人才資本，能疾速安排具有豐厚實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的戰(zhàn)略咨詢專家團(tuán)隊(duì)為公司效勞，這是專做咨詢的公司無法具備的優(yōu)勢。在挑選獵頭效勞的時分，挑選具有戰(zhàn)略咨詢效勞布景的獵頭公司就非常必要。

第三，挑選獵頭效勞，還要思考公司的融資需要。這是最簡單被忽視的，由于，大多數(shù)人很難把獵頭效勞與融資結(jié)合起來，本來很簡單，如果為你效勞的獵頭公司，有PE出資布景，既能處理中高端人才招聘的疑問，很有也許連融資都同時處理了，何樂而不為呢？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！