獵頭知識
獵頭的call你該怎么辦
跟著獵頭職業(yè)的疾速開展，一些高檔管理人才、專業(yè)技術(shù)型人才在換崗時，獵頭公司的效果越來越重要。因而，不論當時獵頭供給的職位你有沒有愛好，也不論當下你有沒有愛好與獵頭深入溝通，當接到獵頭的電話時，老是一件無比走運的事情。因而，當獵頭call你的時分，必定不要失去這么一個機遇。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
關(guān)鍵一：接電話
首要，當你接到獵頭的電話時，即便你很忙，也應(yīng)當重視禮貌。假設(shè)當時很不便利，必定要記住在忙完以后給他回電。請不要隨意敷衍塞責，更不要情緒冷淡或高高在上，除非你斷定你永久不換崗，永久不需要找作業(yè)。假設(shè)你那么不巧，碰到的是口碑不錯的獵頭公司里一位資深的獵頭，那么你一次隨意的得罪，很也許就把你自個從獵頭的人才庫里刪掉了。其次，要留意的是在溝通時，必定要重視掌握關(guān)鍵，思路不要太分散，假設(shè)你從畢業(yè)閱歷一向講到如今的作業(yè)時，還沒有把你要說的話說完，對方卻趁你一個停頓，馬上插口改問別的疑問，這就意味著你實在太煩瑣太發(fā)散了。當然假設(shè)機遇對了，環(huán)境答應(yīng)，很也許獵頭在首次電話中就現(xiàn)已開始給你進行首次面試了。講講自個曩昔的閱歷、獲得的成果、接受過的應(yīng)戰(zhàn)等等，都是獵頭會關(guān)懷的主要內(nèi)容。
關(guān)鍵二：發(fā)簡歷
當你給獵頭發(fā)簡歷時，切勿選用附件方式。你試想一下，一個獵頭參謀一天要收成千上萬的簡歷或許比這更多，可是，你的簡歷單單翻開就要花費五六秒的時刻，有也許直接就會被獵頭優(yōu)先篩選掉了。所以，當咱們發(fā)送簡歷的時分牢記不要發(fā)送附件方式。
此外，當獵頭參謀留意到你的時分，或許是從你發(fā)的簡歷內(nèi)容上留意到你，假設(shè)過火的著重你某一方面經(jīng)歷和專長，例如，把以你為主力完結(jié)的項目，說成是你帶領(lǐng)團隊做的，這絕對不意味著，把你沒有做過的事情，說成是你做的。就會得到獵頭的喜愛，其實非也，一般他會要求你依據(jù)他手上的職位，供給一份愈加具體、愈加突出關(guān)鍵、愈加有針對性的簡歷給他。
關(guān)鍵三：多了解
當你最終和獵頭溝通時，要抓準機遇自動對職位反擊，例如，最終獵頭一般會問，你關(guān)于該職位還有什么想要了解的嗎?這時，你必定要想一些積極自動的疑問，而不是倉促的就問答說：“我沒有疑問了”。其實，你能夠問詢一下“該公司銷售總監(jiān)這一職位，將來的開展前景有也許是什么樣的"等等一系列的有關(guān)疑問，這在很大程度上，體現(xiàn)了你對這個職位的愛好。
此外，最重要的一點即是和獵頭參謀不得不議論的疑問。假設(shè)談的薪資沒有曾經(jīng)的好，那么換崗還有什么吸引力呢?當獵頭問詢你關(guān)于薪資的期望值時，一方面不要下降以往的規(guī)范，更一方面也不要獅子大開口。最佳的辦法咱們能夠以守為攻，反詰獵頭公司的薪資構(gòu)造和規(guī)范，或許供給一下自個上一份作業(yè)的薪資待遇，這么贏得了考慮的時刻，一起把判別留給了對方。
返回 2015-10-19
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