獵頭知識
獵頭公司幫你分析職業(yè)前景
作為獵頭公司，我們看到，如今跨國公司正致力于將本土的員工培養(yǎng)為關鍵的管理層及領導層，目標是建立其本土的管理團隊，使得高級的職位可以有更好的連續(xù)性和穩(wěn)定性，從而減少他們昂貴的海外招聘開銷。事實上，在過去的幾年中，大多數我們被授予的總監(jiān)及以上級別職位的招聘，甚至指定要本土人才。
雖然有更多的晉升機遇可以進入頂級職位，但人才市場和雇主方的持續(xù)成熟，使如今就業(yè)市場的標準越來越高，競爭越發(fā)激烈。例如，在過去，名校畢業(yè)，跨國公司工作，海外經歷，或MBA學位等能夠為你提供絕對的職業(yè)競爭優(yōu)勢，但如今，他們已不像以前那樣能給雇主留下深刻印象。
雇主對于候選人素質和背景的評估，也更加透徹及規(guī)范。他們會更加深入地評估其關鍵的軟技能，職業(yè)成熟度，職業(yè)興趣及期望，以及是否適合該角色。過去，雇傭決定通常在HR及招聘經理的面試后就可以完成，如今，你可能需要通過4 – 6位關鍵人物的面試，其中會包括區(qū)域及總部級的高管。
總的來說，本土化的持續(xù)深入，越來越多優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展資源及國際化接觸，意味著你的職業(yè)前景將更有利，因為跨國公司會積極尋求全面的、能力出色的經理和高管來擔任重要的角色。
要抓住這些機會，你需要知道這些高級職位的責任領域，技能要求是哪些，以及如何能展現(xiàn)你相應的能力。無論你覺得如今就業(yè)市場的機會是多還是少，這些機會是更容易還是更難獲得，關鍵還是取決于你的實力及你目前的職業(yè)處境。換句話說，這主要取決于你對自己的職業(yè)發(fā)展到底投入了多少精力，成效究竟如何！
返回 2015-09-14
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