獵頭知識
什么行業(yè)都有偏好，獵頭也有
業(yè)界數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，1-6月份獵頭業(yè)務量呈快速增加的態(tài)勢，高檔總承攬項目司理、高檔質量辦理司理、高檔收購司理、高檔供應鏈辦理司理、高檔人力資源辦理司理、高檔投融資司理、高檔財務總監(jiān)等作業(yè)司理人深受獵頭喜愛；各大職業(yè)關于中高端人才仍然堅持對比旺盛的需要，一些新職位如數(shù)字視頻(DV)策劃制造、公司文化師、公共營養(yǎng)師、玩具規(guī)劃師等呈現(xiàn)人才嚴峻缺少表象。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！
五大搶手獵頭職業(yè)
金融業(yè)：外資搶灘人才搶手
外資銀行搶灘我國商場的步伐不斷跨進，金融職業(yè)的職位需要明顯添加，尤其是歐美類銀行的職位需要愈加激增。在銀行范疇，懂我國商場，有外國金融機構的專業(yè)知識的人才將是高端商場的搶手人才，如個人抵押業(yè)務高檔信貸分析師、信貸檢查、風險操控等銀行范疇專業(yè)技能類職位需要正熱。除了具有海外金融機構多年作業(yè)布景，了解國內外金融知識的經(jīng)歷，精通國內金融實際狀況，外資銀行更垂青這些人才在我國商場和zf當中的人脈。據(jù)透露，國內外資金融機構中，本土高檔職員如總監(jiān)、副總裁等的年薪遍及在50萬元人民幣以上，高者可達400萬元人民幣以上。
汽車業(yè)：技能及推廣等中高檔人才時機多
現(xiàn)在，很多國際上的大型汽車公司建立在香港的辦事處紛繁遷往內地，尼桑、豐田等品牌，也開端不靠內地的代理商來做，而是自個組成團隊。這些緣由加重了這些跨國公司對汽車人才的爭奪，從技能(包含規(guī)劃、出產(chǎn)、檢查等)、推廣、商場到客戶效勞等中高檔人才都是炙手可熱的方針。以上海為例，未來10年內將需要6萬名汽車人才，15年內將到達10萬人，但現(xiàn)在這類人才在上海卻還不到2萬人。
物流業(yè)：高檔物流人才緊缺
曾經(jīng)有客戶開出年薪40萬元擺布招聘物流配送總監(jiān)和商場拓寬總監(jiān)，但卻一直招不到人，究其緣由，無憂獵頭認為首要有兩方面要素：一，公司請求有理論知識(碩士以上學歷)再加實踐經(jīng)歷(大型外企的物流部分作業(yè)經(jīng)歷)，辦理經(jīng)歷是必備(5年以上)，我國的物流開展只要十幾年的前史，本土人才中很少可以到達這么的請求；二，“洋和尚”雖有國外經(jīng)歷，但無法與我國接軌，難念這本物流經(jīng)。
制藥業(yè)：垂青商場開辟人才
現(xiàn)在，國際制藥公司紛繁來華淘金，羅氏、輝瑞、惠氏制藥等公司先后在上海建立了研制基地。外資公司的落戶和研制基地的建立，給職業(yè)注入了活力。記者近來采訪發(fā)現(xiàn)，近來拜耳、惠氏制藥、上藥集團、微創(chuàng)醫(yī)療等一批制藥以及相關公司紛繁打開招聘，給出的職位數(shù)量十分可觀。比方惠氏2006年頭將澳大利亞的研制基地遷入上海，帶來了對國內高端研制人才的需要。
酒店業(yè)：人才需要冷季不淡
跟著現(xiàn)代效勞業(yè)的開展、休閑娛樂業(yè)的興起，酒店、餐飲、旅行和娛樂業(yè)需要大批運營辦理人才。
招聘網(wǎng)站指數(shù)數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，酒店/餐飲/效勞類人才的招聘需要以民營公司為主，從日前舉行的2006年上海區(qū)域第2屆酒店旅行效勞業(yè)人才招聘會上傳來音訊，80余家知名酒店參會設臺，面向滬、寧、杭等長三角區(qū)域，招聘總司理、副總司理、總司理助理、招聘前廳部司理、客房部司理、娛樂部司理等辦理和專業(yè)技能人才。
獵頭選人標尺
獵頭最看中提名人的什么特色？依據(jù)業(yè)界調查顯現(xiàn)，才能比學歷看來更有魅力，杰出的作業(yè)才能以42%排在榜首；豐厚的作業(yè)經(jīng)歷31%；優(yōu)異的人格魅力9%；換崗頻率低和高學歷只要1%。從工作方面看，獵頭看好的人才以有專業(yè)布景的辦理者變成首要方針，份額是40%；出售人才15%；商場開辟人員15%。此外，對高檔人才的請求，作業(yè)道德、心態(tài)、作業(yè)熱情、創(chuàng)新精神也很首要。而招聘公司對提名人還會有全局觀、人格魅力等基本請求。因此，獵頭參謀主張?zhí)崦耍趹傅臅r候一定要弄清楚向誰陳述、對誰擔任、使命規(guī)模、環(huán)境待遇等。
學校招聘將唱主角
下半年從9月、10月份開端，各大公司又將紛繁走進學校，進入繁忙的學校招聘期。學校招聘，將變成下半年職場上的主角。
從學校招聘的走勢來看，本來清一色名企搶占學校招聘風頭的表象將一去不返。國有公司、民營公司以及別的工作單位的招聘身影在學校招聘的部隊中將日趨增多。
金融、穩(wěn)妥、房地產(chǎn)業(yè)招聘人才走緩
據(jù)萬寶盛華近期發(fā)布的第三季度雇傭遠景調查顯現(xiàn)，17%的雇主希望在第三季度添加招募，11%的雇主希望削減招聘，別的約6成表明將保持不變，凈雇傭遠景指數(shù)(希望添加招聘的雇主份額減去希望削減招聘的雇主份額)僅有6%，比上個季度的15%削減了近9個百分點。在所有參加調查的六大職業(yè)中，運輸及公用工作的雇主們顯現(xiàn)了最為達觀的雇傭遠景，指數(shù)為12%。而金融、穩(wěn)妥、房地產(chǎn)業(yè)卻呈現(xiàn)了負數(shù)，希望削減招聘的雇首要大于希望添加招聘的雇主。其它幾大職業(yè)的指數(shù)分別為：效勞業(yè)11%、礦業(yè)及建筑業(yè)8%、批發(fā)及零售業(yè)6%。這與上一年同期相比，狀況基本類似。
商場出售人才需要上升
從公司關于人才的需要狀況來看，本年上半年出售類和商場類這兩大職位人才需要呈上升氣勢。跟著跨國公司紛繁在我國建立研制基地，IT、電子技能、化工等職業(yè)對有專業(yè)的推廣人才需要放量增加。別的，伴跟著各職業(yè)競賽的白熱化，各職業(yè)的競賽現(xiàn)已競賽到客戶效勞環(huán)節(jié)，客戶效勞的人才需要急劇上升。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！
返回 2015-07-24
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