據(jù)報導，姑蘇市委安排部屢次經(jīng)過獵頭公司選拔市管領(lǐng)導干部，連續(xù)選用這種方法選拔干部共21名，散布在城建、計劃、財務(wù)、金融等多個部分，最高職位為副處級。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！

　　姑蘇市打破身份界限，經(jīng)過獵頭公司選拔領(lǐng)導干部，引起爭議。一方面，大多數(shù)公眾必定了其積極意義，以為這種選人機制能夠完成雙贏。另一方面，也有人對此提出了是不是合法的質(zhì)疑，正如某專家所憂慮的，“這違背了公務(wù)員凡進必考的準則，違背公務(wù)員法，打亂了公務(wù)員的提升機制。”

　　本來，《公務(wù)員法》本就有著“不拘一格降人才”的準則規(guī)劃，規(guī)則著：“廳局級正職以下領(lǐng)導職務(wù)或許副調(diào)研員以上及其他適當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)呈現(xiàn)空缺，能夠面向社會揭露選拔，發(fā)作任職人選”。因而，經(jīng)過獵頭公司選拔領(lǐng)導干部是不是合法，關(guān)鍵在于是不是向社會揭露選拔，是不是對擬選用人員進行了嚴厲的查核。

　　從報導中能夠看到，在選拔之前，當?shù)馗闪髅襟w以及網(wǎng)絡(luò)都刊登過有關(guān)招聘信息，對外揭露全國招聘。別的，當?shù)卣⒉皇菍⑦x拔作業(yè)一股腦交給獵頭公司撒手不管，而是由獵頭公司篩選出初步人選，再參加安排部統(tǒng)一安排的有關(guān)測驗，提名人只要經(jīng)過測驗和安排考察后，才干變成終究人選。最終，這些人選還需求經(jīng)過2-3年的聘任期，只要在兩邊查核確定互相契合后，才將他們歸入到體系以內(nèi)。

　　綜觀全部選拔程序，既存在合法性，更具相對科學性。但是，作為一種沒有老練的測驗，仍有需求完善之處。

　　獵頭公司作為商業(yè)主體，如果具有了較為充沛的選人權(quán)，也許更會呈現(xiàn)選人唯親、暗箱操作等非正常行動。因而，不宜讓獵頭公司沖在前哨自動供給提名人名單并自動聯(lián)絡(luò)提名人。獵頭公司應(yīng)更具隱蔽性，變成一只“看不見的手”，即便在人才庫有適宜人選，也應(yīng)提交給用人單位，由單位與人才進行交流。由單位供給開始人選，獵頭公司依據(jù)專業(yè)知識篩選出初步人選。如此就更能完成選人者和決策者的分離、制約，防止非正常行動的發(fā)作。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！