獵頭的好處受到許多職業(yè)經(jīng)理人的贊賞，因?yàn)楂C頭的推薦，他們似乎并不急于找到工作。畢竟，大多數(shù)企業(yè)都不喜歡現(xiàn)成的產(chǎn)品，而仔細(xì)等待的應(yīng)聘者更容易被錯(cuò)過。

　　顯然，獵頭可以幫助候選人的職業(yè)生涯，但有一個(gè)前提是，候選人必須學(xué)會(huì)區(qū)分獵頭是否可靠，一個(gè)可靠的獵頭才是他生活中真正的博爾。

　　那么如何判斷獵頭是否可靠？

　　一個(gè)可靠的獵頭公司將幫助候選人了解公司的需求。

　　1。公司為什么要招聘這個(gè)職位？

　　2。這個(gè)職位的企業(yè)目前的結(jié)構(gòu)是什么？

　　三。企業(yè)最關(guān)心的工作能力是什么？

　　4。直線型領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的性格？

　　5。有潛在的機(jī)會(huì)或潛在的坑嗎？

　　如果獵頭愿意和你談?wù)勥@個(gè)職位的潛在風(fēng)險(xiǎn)，這是一個(gè)值得長期合作的獵頭顧問。同樣，作為一名獵頭，如果你愿意為面試準(zhǔn)備與應(yīng)聘者交談，應(yīng)聘者會(huì)感受到你的誠意。

　　我們?cè)谀睦锬苷业竭@樣的獵頭？

　　友好推薦朋友習(xí)慣說好話，那我就放心了。畢竟，我們都喜歡相信朋友的消費(fèi)經(jīng)歷。多年來，應(yīng)聘者和客戶的粘度一直很高，很多新客戶應(yīng)聘者都是被以前一起工作的朋友推薦的，為什么？因?yàn)楹玫姆?wù)帶來了回購率，也帶來了良好的信譽(yù)和傳播度。

　　如果獵頭朋友是你的朋友推薦給你的，而且他習(xí)慣于感覺良好，或者這個(gè)行業(yè)對(duì)此有很高的評(píng)價(jià)，你最好試試。

　　就像你吃飯的時(shí)候，大多數(shù)人喜歡閱讀公眾評(píng)論，選擇最高等級(jí)的欄目。為什么？因?yàn)槿罕姷难劬κ敲髁恋摹?/p>

　　所以，如果你在找工作，問問你周圍的同事和朋友，你是否有一個(gè)可靠的獵頭檔案，這可以節(jié)省你找獵頭的大量時(shí)間，而且沒有任何方向可尋。

　　主動(dòng)進(jìn)攻現(xiàn)在社交媒體很發(fā)達(dá)，linkedin、hunting、venation等平臺(tái)有很多獵頭資源，并且有聯(lián)系信息，你可以試著主動(dòng)打電話聯(lián)系電子郵件。如果你是個(gè)好候選人，一般來說，只要你把簡歷掛在主要招聘網(wǎng)站上，然后發(fā)布你的簡歷，就會(huì)有很多獵頭向你走來。

　　在這一點(diǎn)上，你應(yīng)該注意區(qū)分“可靠”獵頭。

　　可靠的獵頭有什么素質(zhì)？

　　一知道如何拒絕每個(gè)獵頭顧問都有他或她自己的專業(yè)領(lǐng)域，通常被稱為“領(lǐng)域”，當(dāng)客戶在“領(lǐng)域”之外給出一個(gè)職位時(shí)，他或她勇敢地告訴客戶，“對(duì)不起，我做不到。”這不僅是對(duì)客戶負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

　　二“丑陋的談話在前面。”

　　客戶花在兩個(gè)詞上的錢，專業(yè)的。高級(jí)搜索顧問在與客戶公司溝通時(shí)需要給出專業(yè)建議，包括客戶的預(yù)算是否合理、職位設(shè)置是否符合人才市場(chǎng)供應(yīng)以及搜索方向是否準(zhǔn)確。如果早期階段太“服從”，滿懷承諾地對(duì)所有客戶的要求，必將導(dǎo)致后期項(xiàng)目無法提前。

　　三溝通技巧這解釋不了多少。你必須同時(shí)與客戶和候選人打交道，還要努力從交流中挖掘有用的信息，還要讓雙方都感到高興，沒有良好的溝通技巧是不可能做到的。

　　四自律獵頭是做什么的？專業(yè)服務(wù)。為了勝任和成功，以及滿足客戶和候選人，你必須非常自律，日復(fù)一日磨練你的技能。

　　五可靠的每個(gè)職位的遞送時(shí)間，每個(gè)客戶的交流時(shí)間，每個(gè)候選人的面試時(shí)間，每一個(gè)承諾…所有的環(huán)節(jié)都應(yīng)該是閉環(huán)的，這樣一切都“著陸”，否則就會(huì)導(dǎo)致客戶和候選人之間的信任危機(jī)。不可靠的人很難在這個(gè)行業(yè)站穩(wěn)腳跟。

　　六誠實(shí)在電視劇中進(jìn)行獵頭和刁鉆是不可能的。一方面，客戶和候選人往往有一個(gè)壞的背景，并且?guī)缀鯖]有被愚弄的機(jī)率。另一方面，作弊會(huì)使獵頭“失去聲譽(yù)”，并不能留在行業(yè)中。從長遠(yuǎn)來看，獵頭最終具有個(gè)性。只有“濕鞋”才會(huì)成為頂尖獵頭。

　　結(jié)束不可靠的獵頭只關(guān)心你是否愿意接受這個(gè)推薦，不關(guān)心跳槽的原因、工作匹配等，而安排面試只是為了在你進(jìn)入工資談判階段后給你發(fā)一個(gè)地址和時(shí)間。T也作為麥克風(fēng)來回傳遞雇主。雙方對(duì)薪酬都有自己的看法和要求，但一點(diǎn)都不能起到協(xié)調(diào)和溝通的作用，最終可能導(dǎo)致薪酬談判的失敗。

　　一個(gè)可靠的獵頭會(huì)從關(guān)注你的各個(gè)方面開始，幫助你理清工作要求之間的匹配和差距，和你一起工作來彌補(bǔ)差距，在面試前給你一個(gè)有效的面試指導(dǎo)，因?yàn)楂C頭最了解e.雇主甚至面試者的溝通風(fēng)格。眾所周知，這樣的指導(dǎo)將有助于有效提高面試的成功率。

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